Coordinador/a de Diversidad e Inclusión para el HUB Montevideo

Detalle de empleo

Descripción

Área: Comunicación Corporativa & Change Management



Buscamos personas apasionadas por liderar el proceso de desarrollo e implementación de las iniciativas de Diversidad e Inclusión (D+I). Desde BASF, trabajamos con los negocios y las unidades corporativas para asegurar la apertura y el respeto en nuestra cultura de empresa, y establecer un estilo de trabajo inclusivo que se viva en toda la compañía.



Este es un nuevo rol en el HUB de Montevideo, que formará parte del equipo de Comunicaciones & Change Management.



Roles y Responsabilidades:

Ser referente y responsable por la construcción y diseño del modelo de D+I en la organización.



Gestionar la implementación del modelo de D+I así como las iniciativas en todas las áreas y los procesos organizacionales en los que deba y se defina estar presentes.



Coordinar junto a consultores externos y un equipo interdisciplinario interno la implementación del modelo desarrollado.



Dar seguimiento al cumplimiento de las políticas y compromisos que en materia de D+I hayan sido determinadas por la compañía.



Velar por la evolución del modelo de D+I a través de la vinculación e inserción de nuevas prácticas propias y/o provenientes de buenas prácticas empresariales – benchmarking.



Integrar la red de contactos regional y global de D+I, para el intercambio de saberes y prácticas que enriquezcan las acciones implementadas.



Gestionar el presupuesto asignado al área en concordancia con los objetivos definidos.



Requisitos:

Educación: egresados de carreras Universitarias con orientación humanística (Sociología / Psicología / Administración y Dirección de Empresas / Recursos Humanos / Comunicación / Trabajo Social), siendo valorados los estudios de posgrado o especialización vinculados con cultura y/o cambio organizacional:



Transformación Organizacional / Cambio Organizacional.



Otras formaciones en género y políticas de igualdad o en cambio cultural pueden aportar en forma complementaria.



La persona deberá provenir y/o tener experiencia concreta y específica en áreas como (uno u otro):



HR con gran foco y experiencia probada en D+I.



Responsabilidad Social Corporativa.



Transformación y cambio cultural.



Bienestar empresarial (programas de bienestar al interior de las áreas de HR de organizaciones).



Asistencia en programas sociales.



Comunicación/Marketing con foco en D&I;



Excluyente: La persona deberá tener experiencia desarrollando e implementando nuevas prácticas e iniciativas organizacionales, y siendo responsable por la coordinación del trabajo de equipos multidisciplinarios.



Idiomas: Inglés avanzado



Proactividad, autonomía y responsabilidad por toma de decisiones, así como también capacidad para trabajar con personas de diferentes áreas y diferentes perfiles.



Alto nivel de relacionamiento interpersonal y empatía.



Muy buen desarrollo de las habilidades de comunicación.

Aplicar a Vacante


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